一、人力資源管理專業要考哪些科目

人力資源管理師考試科目包括《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。

一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。

《理論知識》的出題類型是單項、多項選擇題;

《技能操作》考核的題型包含計算分析題、案例分析題和方案設計等;

《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？疾斓膬热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

二、人力資源管理師考題題型分值是如何分布的

小編為各位考生梳理了人力資源管理師的考題題型分值，想要獲得滿意的考試結果，明確考題題型與分值才能更加科學備考！人力資源管理師分為四個等級：

一級人力資源管理師

選擇題(125題)：職業道德(分值：25)

理論知識(分值：100)

綜合題與圖表分析題(6題)：專業能力(分值：100)

文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)

二級人力資源管理師

選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)

簡答、綜合分析題：專業能力(分值：100)

口頭或是書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)

三級和四級人力資源管理師

選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)

簡答、計算、綜合題等：專業能力(分值：100)

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三、人力資源管理師《理論知識》考什么

人力資源管理師報考科目當中的《理論知識》偏于記憶, 重點考查內容為職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

四、人力資源管理師《專業技能》怎么考

人力資源管理師考試當中的科目專業技能詳細考哪些呢？專業技能的考查內容主要是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、新酬福利管理和勞動關系管理。

五、人力資源管理師《綜合評審》考什么內容

《綜合評審》的考核內容是文件筐、論文寫作、論文答辯三種方式。由于考試政策、內容不斷變化和調整，詳細的考核方式應以本地的權威部門公布的考試公告為準。

六、人力資源管理師考什么

人力資源管理師分成四級，一級跟二級考核《理論知識》、《專業技能》跟《綜合評審》。三級跟四級考核《理論知識》跟《專業技能》，人力資源管理師主要考查考生在人力資源管理中的應變能力跟溝通能力等必備素質在管理工作中實際碰到的情況以及解決問題的能力。